THỰC TRẠNG NHÂN LỰC IT VÀ KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG ĐÁP ỨNG CÔNG NGHỆ MỚI
Navigos Group, tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam, công bố báo cáo về “Thực Trạng Nhân Lực It Và Kế Hoạch Tuyển Dụng Đáp Ứng Công Nghệ Mới”. Báo cáo được công bố dựa trên việc phân tích kết quả của cuộc khảo sát các ứng viên và nhà tuyển dụng đến từ các doanh nghiệp hoạt động về mảng Công nghệ tại Việt Nam.
Phần lớn các công ty công nghệ có nhu cầu tăng quy mô nhân sự:
Báo cáo về “Thực trạng nhân lực IT và Kế hoạch tuyển dụng đáp ứng công nghệ mới” của Navigos vừa công bố cho biết, hầu hết các doanh nghiệp đều có nhu cầu tuyển dụng trong năm tới với nhiều mức độ khác nhau về quy mô.
Theo đó, chỉ 9% cho biết họ không có kế hoạch tuyển dụng, 1/2 doanh nghiệp cho biết có nhu cầu mở rộng thêm 11 – 20% quy mô và gần 1/4 cho biết họ có nhu cầu mở rộng thêm 21- 30%.
Full-stack đang thiếu hụt nhân sự nhiều nhất hiện nay
Theo khảo sát, Top 3 các ngành hiện đang thiếu hụt nhân sự:
· Phát triển website toàn diện (full-stack) chiếm 49%,
· Java & Java script chiếm 27%
· Kiến trúc hạ tầng (Architect design) chiếm 22%.
Các mảng công nghệ mới liên quan đến khoa học máy tính thì nhu cầu như sau:
· 18% doanh nghiệp thiếu hụt ứng viên để phát triển Tự động hóa,
· 11% doanh nghiệp thiếu hụt nhân sự Phát triển máy học
· 2% doanh nghiệp thiếu hụt nhân sự Phát triển chuỗi khối.
Ba yếu tố được đánh giá là lợi thế khi thành lập công ty công nghệ tại Việt Nam đều xoay quanh Nhân lực như: Chi phí nhân công cạnh tranh; Kinh tế ổn định (nhân lực trẻ, tăng trưởng GDP cao); Nguồn lao động có chất lượng (giáo dục tốt, thông minh, có tầm nhìn) được sự đồng tình bởi cả nhà tuyển dụng lẫn ứng viên.
Bên cạnh đó, tiếng Anh của lao động Việt Nam không phải là một lợi thế như họ tự đánh giá khi chỉ có 7% nhóm nhà tuyển dụng đồng tình với quan điểm Tiếng Anh là ngoại ngữ phổ biến so với 25% quan điểm của các ứng viên.
Ứng viên có kinh nghiệm được trả lương cao hơn so với nhiều ngành nghề khác
Khi so sánh theo mặt bằng lương chung (theo Báo cáo lương của VietnamWorks), nhà tuyển dụng cho thấy họ đang trả lương cho nhóm ứng viên có kinh nghiệm cao hơn một bậc so với nhiều ngành nghề khác với khoảng lương từ 701 – 1000 USD. So với các ngành nghề khác, mức lương phổ biến được trả cho nhóm ứng viên có kinh nghiệm là 251 – 500 hoặc 501 – 700 USD.
Doanh nghiệp công nghệ thể hiện tầm nhìn xa và bền vững trong công tác tuyển dụng
Trước tình trạng khan hiếm nhân lực ngành công nghệ, nhiều doanh nghiệp cũng thể hiện tầm nhìn xa hơn trong công tác tuyển dụng lẫn tận dụng phát triển nguồn nhân lực sẵn có. Theo đó:
· 62% doanh nghiệp chọn sẽ tái cơ cấu về kỹ năng cho đội ngũ hiện tại
· 56% chọn kết nối với trường Đại học để chuẩn bị bộ kỹ năng cần thiết cho đội ngũ nhân viên trong tương lai.
Xu hướng kỹ năng trong thời đại công nghệ mới
- Top 3 các xu hướng công nghệ mới trên quan điểm của nhà tuyển dụng là:
1. Trí tuệ nhân tạo (AI),
2. Công nghệ chuỗi khối (Blockchain),
3. Cung cấp dịch vụ phần mềm (Software as a service).
- Top 3 các kỹ năng quan trọng – được chọn bởi cả Nhà Tuyển Dụng và Ứng viên:
1. Tự lấy trải nghiệm khách hàng làm trọng tâm khi phát triển sản phẩm,
2. Tư duy chuyển đổi số hóa
3. Kỹ năng giải quyết các vấn đề phức tạp.
Nhu cầu sử dụng công nghệ cao đã được nhiều lĩnh vực và doanh nghiệp ghi nhận, phát triển kế hoạch ứng dụng, tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới cho thị trường lao động. Đứng trước nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng cao, doanh nghiệp không chỉ đối mặt với việc thiếu hụt nhân lực công nghệ, mà còn phải chuẩn bị các giải pháp giữ chân nhân tài và ứng phó trước sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ mới.
.png)
-min.png&w=640&q=75)
